In dem Bericht wird deutlich, dass immer noch weniger als 20 Prozent der Frauen im öffentlichen Dienst Führungspositionen innehaben, trotz leichter Erhöhung in den letzten Jahren. Auch wenn der Frauenanteil im höheren Dienst zugenommen hat, ist er immer noch weitaus geringer als im wesentlich schlechter bezahlten mittleren Dienst. Im höheren Dienst ist die Gleichstellung der Geschlechter beinahe erreicht, der Anteil weiblicher Angestellter lag 2008 bei 49,5 Prozent. Hingegen sind im mittleren Dienst weit mehr als die Hälfte der Beschäftigten Frauen ─ mit steigender Tendenz. 2004 waren 78,1 Prozent der Angestellten in diesem Sektor weiblich, 2008 sogar 80,5 Prozent.

  Positive Tendenz bei Gehaltsentwicklung

Dennoch ist der Gehaltsunterschied in der öffentlichen Verwaltung deutlich niedriger als in der Wirtschaft. Laut einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) sind von 526 Vorstandsposten der 100 größten Unternehmen nur sieben von Frauen besetzt. Das Gehalt von Frauen in der Privatwirtschaft lag nach Angaben des Statistischen Bundesamts im vierten Quartal 2008 um durchschnittlich 23 Prozent unter dem der Männer. Als Grund nannten die Statistiker, dass Frauen häufig schlecht bezahlte Berufe wählen. Zudem verpassten Frauen nach der Geburt oft den Anschluss auf der Karriereleiter.

Diese Lücke war dreimal so hoch wie bei Frauen, die in Behörden, Schulen oder Universitäten arbeiteten, meldete das Statistische Bundesamt im letzten Jahr. Dort betrug der Verdienstabstand nur sieben Prozent. Nach der Statistik verdienten Frauen in Deutschland durchschnittlich 15,08 Euro brutto, Männer dagegen 19,50 Euro. Im öffentlichen Bereich erhielten Frauen 17,57 Euro, ihre männlichen Kollegen 18,89 Euro.