In den letzten Monaten ist die Zahl der Arbeitslosen in Schleswig-Holstein beständig gesunken. Im Oktober waren 97.600 Menschen ohne festen Job, das sind 1.400 weniger als im Vormonat und sogar 6.500 weniger als im Oktober 2009. Die Quote betrug 6,8 Prozent. Das teilte die Regionaldirektion Nord der Bundesagentur für Arbeit (BA) mit. Damit wurde der niedrigste Wert in einem Oktober seit 1994 verzeichnet. Die geringste Arbeitslosigkeit unter den Kreisen gab es erneut in Stormarn mit einer Quote von 4,0 Prozent, die höchste im Kreis Schleswig-Flensburg mit 8,6 Prozent. Unter den Städten hat Lübeck mit 10,3 Prozent die niedrigste Quote, Flensburg mit 11,9 Prozent die höchste.

  Positive Tendenz auch im Bereich der
  Jugendarbeitslosigkeit

Während der Krise hat sich aber nach Angaben er BA die Beschäftigungsstruktur verschoben. Dies zeige der Vergleich der August-Daten von 2008 und 2010. So gingen im verarbeitenden Gewerbe 4.800 sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze verloren, während vor allem im Gesundheits- und Sozialwesen (+5.700) und bei den wirtschaftlichen Dienstleistungen (+6.900) mehr Stellen entstanden.

Vom Abbau der Arbeitslosigkeit profitierten vor allem jüngere Arbeitslose unter 25. Aktuell sind 10.300 junge Menschen arbeitslos. Das sind 2.100 oder 17 Prozent weniger als vor einem Jahr. Dieser Trend dürfte sich nach einer Studie der Bertelsmann-Stiftung aus dem Sommer in den kommenden Jahren verstärken, denn aufgrund der geringen Geburtenrate wird sich die Zahl der 19- bis 24-Jährigen bundesweit um rund 1,2 Millionen im Vergleich zu heute verringern. Für Schleswig-Holstein sagen die Forscher jedoch einen niedrigen Rückgang junger Menschen um acht Prozent voraus. Zum Vergleich: Für Mecklenburg-Vorpommern wird ein Minus von 48 Prozent veranschlagt.

  Arbeitsminister Garg will 
  Fachkräftemangel entgegenwirken

Entsprechend werde es die Unternehmen „zunehmend schwierig, Arbeitskräfte zu gewinnen", wie es in der Studie heißt. Arbeitsminister Heiner Garg (FDP) hat deshalb Politik und Wirtschaft aufgerufen, etwas gegen den Fachkräftemangel tun. Er setzt auf flexiblere Arbeitszeitmodelle für Frauen, Weiterbildung, Beschäftigungsanreize für Ältere und eine bessere Integration von Migranten auf dem Arbeitsmarkt.