Aktuelle Ausbildungssituation in Schleswig-Holstein

PRESSEINFORMATION Kiel, den 26.9.2003 Es gilt das gesprochene Wort

TOP 28 Aktuelle Ausbildungssituation (Drs.15/2908)
Lars Harms: „Wir müssen die starren Ausbildungsformen des Dualen Systems mit ihrer dreijährigen Grundausbildung aufbrechen.!“
Selten war die Lage auf dem Ausbildungsmarkt so angespannt wie dieses Jahr. Auch in Schleswig- Holstein stehen wir vor dem Problem, dass wir in den kommenden Jahren wegen der geburtenstar- ken Jahrgänge mehr Ausbildungssuchende haben werden, aber die Wirtschaft gleichzeitig immer weniger Ausbildungsplätze anbietet. Dies hat die Landesregierung bereits im April erkannt und hat in Abstimmung mit der Wirtschaft, dem Deutschen Gewerkschaftsbund und der Arbeitsverwaltung das „Sofortprogramm für mehr Ausbildung und Qualifizierung in Schleswig-Holstein“ aufgelegt.

Kernpunkt dies Programms ist der erheblich verstärkte Einsatz von Ausbildungsplatzakquisiteuren, die in den Betrieben für mehr Lehrstellen werben und gleichzeitig geeignete Bewerber und Bewer- berinnen vermitteln. Insgesamt umfasst das Programm 13 Module, die noch dieses Jahr mit einem Aufwand von rund 3,3 Millionen Euro 2.100 Ausbildungs- und Qualifizierungsplätze schaffen soll. Das Sofortprogramm, dass erst einmal drei Jahre laufen soll, ergänzt auch die Maßnahmen der Bundesregierung und des schleswig-holsteinischen Bündnisses für Ausbildung.

Nach einer Zwischenbilanz der Landesregierung konnten bereits über 1.900 zusätzliche Plätze und Angebote bewilligt oder bereitgestellt werden. Der SSW begrüßt den großen gemeinsamen Einsatz aller Beteiligten in Schleswig-Holstein, um die Ausbildungsmisere zu bekämpfen. Wir sind der Auffassung, dass die Landesregierung - und hier insbesondere Wirtschaftsminister Rohwer - sehr schnell und effizient gehandelt hat und im Rahmen des Sofortprogramms auf einen guten Weg ist. Auch viele Unternehmen haben trotz der schwierigen Rahmenbedingungen weitere Ausbildungs- plätze in vielen Fällen über den Eigenbedarf hinaus bereitgestellt. Diesen Firmen gilt natürlich un- ser besonderer Dank. 2



Dennoch: Es wird langfristig nicht ausreichen, jedes Jahr an die Unternehmen zu appellieren, doch mehr Ausbildungsplätze zur Verfügung zu stellen. Auch wenn das Sofortprogramm der Landesre- gierung erste Früchte trägt müssen wir uns als Landtag vor dem Hintergrund der kommenden ge- burtenstarken Jahrgänge damit auseinandersetzen, wie wir die Ausbildungssituation in den nächsten Jahren verbessern können.

Die Bundesregierung hat damit gedroht, Betriebe die nicht Ausbilden mit einer Abgabe zu bestra- fen. Um es klar zu sagen: Der SSW hält wenig von so einer Ausbildungsabgabe. Eine Bestrafung dieser Unternehmen macht zum einen keinen Sinn, weil es durchaus betriebsinterne Gründe geben kann, nicht oder weniger auszubilden und zum anderen besteht die große Gefahr, dass viele Unter- nehmen die Abgabe lieber bezahlen, weil es bequemer ist, als Auszubildende in den Betriebsablauf zu integrieren.

Wir könnten uns daher viel eher vorstellen, dass man die Unternehmen die, viel ausbilden, durch steuerliche Anreize für Ausbildungsbetriebe belohnt. Zuckerbrot ist in dieser Frage besser als die Peitsche. Aber auch diese steuerlichen Maßnahmen werden uns nicht wirklich voranbringen, wenn wir nicht endlich das Duale Ausbildungssystem grundlegend reformieren.

Der SSW hat dieses Thema im Landtag schon oft angesprochen: Das Duale System, dass ja viele Jahre vorbildlich war, hat sich aus internationaler Sicht eigentlich schon überlebt. Wir müssen die starren Ausbildungsformen des Dualen Systems mit ihrer dreijährigen Grundausbildung aufbre- chen. Wir müssen modulorientierte Ausbildung anbieten, die viel stärker als heute eine verbesserte Zusammenarbeit zwischen Berufsschule und Ausbildungsbetrieben beinhaltet. Auch die außerbe- triebliche Berufsausbildung muss verbessert werden.

Wir glauben, dass man mit einer so reformierten Berufsausbildung und steuerlichen Anreizen auch wieder die Unternehmen leichter dazu bringen wird, mehr Ausbildungsplätze zu schaffen.



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